Riihimäen seurakunnan kirkkovaltuusto päätti kokouksessaan 3.9.2026 esittää Tampereen tuomiokapitulille, että uusi kirkkoherra valittaisiin välillisellä vaalilla.

Seurakunta on tiedottanut vaalitapaan liittyvästä asiasta sekä sosiaalisen median kanavissa että paikallislehdessä. Asia ei ole herättänyt suurta mielenkiintoa yksittäisiä yhteyden ottoja lukuun ottamatta.

Seurakunta uskoo, että Riihimäen seurakunnan kirkkoherranvirka kiinnostaa hakijoita. Välillisellä vaalilla voitaneen todennäköisesti saada enemmän ehdokkaita, koska välittömässä vaalissa yksittäinen hakija voi osallistua ainoastaan yhteen kirkkoherran vaaliin kerrallaan.

Välillisen kirkkoherran vaalin toimittaminen mahdollistaa soveltuvuusarviointien toteuttamisen ja ehdokkaiden tarkemman arvioinnin kirkkoherran viran vaatimusten osalta. Halutessaan seurakunta voi käyttää psykologista arviointia hakijoiden soveltuvuuden arvioinnissa. Soveltuvuusarviointien käyttäminen on Riihimäen seurakunnassa ollut tyypillistä ylemmissä johtotehtävissä (käytetty niin talousjohtajan kuin johtavan kappalaisen rekrytointiprosesseissa). Mahdollisten soveltuvuusarviointien käyttö on aina luottamuksellista, ja arvioinnista saadut materiaalit on julkisuuslain 6. luvun 24 § 29 momentin mukaan julistettava salassa pidettäväksi. Lisäksi välillinen vaali mahdollistaa erillisten työnäytteiden pyytämisen.

Demokraattisesti valitut kirkkovaltuutetut ovat perehtyneet seurakunnan elämään, toimintaan ja tavoitteisiin. Valtuutetuilla on kokemusta ja tietämystä seurakunnan hallinnollisista asioita, ja näitä vastaan pystytään paremmin arvioimaan kirkkoherrakandidaattien selviytymistä seurakunnan haasteiden keskellä.

Välillinen vaali täyttää myös demokraattisen vaalin edellytykset, ja voidaan suorittaa läpinäkyvästi ja seurakuntalaisia osallistavasti. Lisäksi välillistä vaalia pyydetään myös seurakunnan niukentuneisiin resursseihin perustuen.

(Lue lisää kirkkovaltuuston 3.9.2026 pöytäkirjasta. Linkki pöytäkirjaan.)

Kirkkojärjestyksen 8:13 § määrittelemien kirkkoherran tehtävien lisäksi Riihimäen seurakunnan kirkkoherralla tulee olla:

• Syvää teologista ymmärrystä, käsitystä kirkkomme uskosta, avarakatseisuutta sekä hengellistä johtajuutta. Riihimäen seurakunnassa vaikuttaa moni-ilmeinen hengellisyys, jossa kristillisyyden ja elämän moninaisuudelle on yhdenvertaisesti tilaa.
• Kykyä ja taitoa laajan organisaation johtamiseen. Tulevaisuudessa työtä on tehtävä yhä niukkenevin resurssein taloudellisesti haastavassa tilanteessa, mikä vaatii strategisia valintoja ja rohkeutta toteuttaa ne. Työn kehittämistä tehdään monimutkaisessa ja muuttuvassa ympäristössä ja se vaatii ennakoivaa toimintaa sekä muutosjohtajuutta. Lisäksi tulevaisuudessa korostuu myös kriisivalmiuden kehittäminen, sillä kirkkoherra toimii seurakunnan valmiuspäällikkönä.
• Hyviä vuorovaikutustaitoja. Tehtävä vaatii laajaa henkilöiden välistä yhteistyötä, avarakatseisuutta, kykyä neuvotella ja hyvää osaamista niin henkilöstöjohtamisessa kuin myös luottamushenkilöorganisaatiossa sekä hallinnossa.
• Erinomaisia verkostojohtamistaitoja. Keskisuuressa kaupunkiympäristössä työtä tehdään monialaisissa ja -toimijaisissa verkostoissa. Verkostoitumistaidot ja yhteistyökyky ovat välttämättömät tehtävän hoidossa, jotta seurakunta voi olla haluttu ja luotettava yhteistyökumppani.

 Lisäksi arvostamme

- ymmärrystä urbaanin kaupunkiympäristön erityispiirteistä,

- itsenäisen kaupunkiseurakunnan haasteiden tuntemusta,

- monikanavaisen viestinnän tärkeyden hahmottamista,

- ymmärrystä sosiaalisen median mahdollisuuksista ja haasteista sekä

- erityisesti halua perehtyä paikkakuntaan, ja olla osa sitä.

Seurakunta edellyttää, että virkaan valitun tulee esittää rikosrekisterilain 6§:n mukainen rikosrekisteriote (laki evankelis-luterilaisen kirkon viranhaltijasta 2:12 §). Kirkkoherra vastaa viime kädessä seurakunnan aktiivisesta nuoriso-, kasvatus- ja rippikoulutyöstä, jossa työskennellään leiriolosuhteissa alaikäisten kanssa. Esimerkkeinä seurakunta mainitsee aiemman kirkkoherran tuottamat lukuisat vuosittain järjestetyt draamatuotannot, joissa edellä mainitut kohdat pätevät. Riihimäen seurakunnassa kirkkoherran työ sisältää useita eri tapaamisia ja työtehtäviä lasten ja nuorten kanssa koko kasvatuksen sektorilla. Työ ei rajoitu pelkästään yksittäisen rippikoulun opetuksesta vastaamiseen, vaan työssä on vahvasti läsnä messuavustamiset, kasvattajan rooli ja viestinvaihto alaikäisten kanssa. Kirkkoherra on viime kädessä vastuusta seurakunnan koko kasvatuksen sektorista, ja seurakunnan kasvatuselämä on runsaslukuista seurakunnan kokoon nähden. Lisäksi seurakunta pyrkii koko ajan vahvistamaan nuorten osuutta esimerkiksi hallinnossa. Seurakunnan lapsi- ja nuorisotyön leirielämä on runsaslukuista (esimerkiksi rippikouluja reilu 10 leiriä vuosittain) ja pysyvää. Seurakunta toteaa, että asian viime kädessä ratkaisee Oikeusrekisterikeskus.

Seurakunta edellyttää, että kirkkoherran virkaan valitun pitää suostua esittämään vähintään suppea turvallisuusselvitys.

Viran vaativuusryhmä kuuluu K 40 sarjaan, jossa hinnoitteluvälys on 1.2.2027 alkaen 6 186,44 € –7 449,00 €. Peruspalkaksi määritellään 6 850 €. Palkkausta voidaan tarkastaa KirVESTES 7:n liitteen 3§ 2 momentin mukaisesti. Uutta viranhaltijaa rekrytoitaessa palkkauksen määrittelyn lähtökohtana on viralle vahvistettu hinnoitteluryhmä sekä edelliselle viranhaltijalle vahvistettu peruspalkka. Koska viranhaltijan peruspalkan asettaminen perustuu paitsi tehtävän vaativuuteen myös viranhaltijan ammatinhallintaan ja työssä suoriutumiseen, uutta viranhaltijaa rekrytoitaessa peruspalkka vahvistetaan eri suuruiseksi kuin edellisellä vakinaisella viranhaltijalla on ollut.
 

Riihimäen seurakunta tiedottaa lisää tuomiokapitulin päätöksen jälkeen.

Lisätietoja:

Vaalitoimikunnan jäsenet:

Kirkkovaltuuston pj. Eeva Liisa Hellsten, eeliihellsten@gmail.com, 040 509 0854

Kirkkovaltuuston vpj. Soili Juvonen, soili.s.juvonen@gmail.com, 040 099 7550

Kirkkoneuvoston vpj. Pertti Mäkelä, pm.riihimaki@elisanet.fi, 050 559 1291

Kirkkoneuvoston edustaja Juha-Pekka Malinen, juhapekka.malinen@gmail.com, 040 752 2764

Kirkkoneuvoston edustaja Jarno Raninen, jarno.raninen@kolumbus.fi, 050 380 3597

Talousjohtaja Joonas Tolvanen, joonas.tolvanen@evl.fi, 050 362 0115

Seurakuntapastori, vs. johtava kappalainen Satu Suonperä, satu.suonpera@evl.fi, 050 364 4190